Αντιμέτωποι με ένα
εντελώς νέο τοπίο θα βρεθούν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα το 2013
καθώς τίθενται σε εφαρμογή οι «δρακόντειες» ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν την
περασμένη χρονιά.
Οι αλλαγές είναι ριζικές ανατρέποντας κεκτημένα πολλών δεκαετιών και, πέρα από τη μείωση των απολαβών, οδηγούν στην περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων διευκολύνοντας τις απολύσεις και αποδυναμώνοντας τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Στην πράξη οι εργαζόμενοι χάνουν και το «προστατευτικό δίκτυ» που παρείχε μέχρι σήμερα η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Τα πάνω κάτω έρχονται και σε ότι αφορά τα ωράρια, τα επιδόματα και τις υπερωρίες.
Πιο αναλυτικά, ως αποτέλεσμα των ρυθμίσεων που τίθενται σε ισχύ το 2013 (και οι οποίες περιλήφθησαν στο τελευταίο Μνημόνιο):
Οι αλλαγές είναι ριζικές ανατρέποντας κεκτημένα πολλών δεκαετιών και, πέρα από τη μείωση των απολαβών, οδηγούν στην περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων διευκολύνοντας τις απολύσεις και αποδυναμώνοντας τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Στην πράξη οι εργαζόμενοι χάνουν και το «προστατευτικό δίκτυ» που παρείχε μέχρι σήμερα η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Τα πάνω κάτω έρχονται και σε ότι αφορά τα ωράρια, τα επιδόματα και τις υπερωρίες.
Πιο αναλυτικά, ως αποτέλεσμα των ρυθμίσεων που τίθενται σε ισχύ το 2013 (και οι οποίες περιλήφθησαν στο τελευταίο Μνημόνιο):