Η διαδικασία αφορά υπαλλήλους που οι θέσεις τους καταργούνται στο πλαίσιο της μείωσης της δομών του Δημοσίου και τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
Μεταξύ των κριτηρίων, που θα λαμβάνονται υπόψη, είναι οι σπουδές, οι ξένες γλώσσες, η προϋπηρεσία, οι υπηρεσιακές εκθέσεις των υπαλλήλων και η οικογενειακή κατάσταση, ενώ πρόβλεψη μοριοδότησης υπάρχει και σε περίπτωση που ο φορέας όπου υπηρετούσε ο υπάλληλος είναι στον ίδιο δήμο με τον φορέα όπου μετακινείται ή οι δύο φορείς εποπτεύονται από το ίδιο υπουργείο.
Οι υπάλληλοι θα βαθμολογούνται με ανώτατο όριο τις 250 μονάδες. Με βάση τη βαθμολογία θα κατατάσσονται από το ΑΣΕΠ σε ενιαίο πίνακα και όσοι συγκεντρώνουν περισσότερα μόρια θα προηγούνται για την κάλυψη κενών θέσεων. Όσοι τελούν ήδη σε διαθεσιμότητα προηγούνται των εν ενεργεία υπαλλήλων.
Σε περίπτωση ισοβαθμίας εν ενεργεία υπαλλήλων προηγείται ο υπάλληλος με λιγότερα ανήλικα τέκνα, μικρότερη προϋπηρεσία και τέλος μικρότερη ηλικία. Ωστόσο για όσους είναι ήδη σε διαθεσιμότητα προηγούνται υπάλληλοι κατά σειρά που διαθέτουν περισσότερα τέκνα, είναι σε εγκυμοσύνη, έχουν μεγαλύτερη προϋπηρεσία και ηλικία.
Με βάση τις προβλέψεις αυτές, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αφού συγκεντρώσει τα αιτήματα των φορέων για κάλυψη θέσεων, θα εκδίδει ανακοίνωση με την οποία θα καθορίζονται τα τυπικά προσόντα των υπαλλήλων κατά κλάδο, κατηγορία και ειδικότητα που μπορούν να μετακινηθούν στις θέσεις αυτές.
Οι υπάλληλοι θα υποβάλουν αίτηση, δηλώνοντας κατά σειρά προτίμησης τους φορείς που επιθυμούν να μεταφερθούν.
Για τους 2.500 δημοσίους υπαλλήλους που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα το 2012, ορίζεται πως για την κατάταξη τους θα ληφθούν υπόψη τα κριτήρια και μόρια τα οποία προβλέπονται παγίως στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας.
Διαβάστε εδώ την εγκύκλιοκαι την υπουργική απόφαση
localit.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.