Τις επόμενες ημέρες, ίσως και την άλλη εβδομάδα, θα προκηρυχθούν από
το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι πρώτες 500 θέσεις διοικητικού
προσωπικού, σε ασφαλιστικά ταμεία, νοσοκομεία και το υπουργείο Δημοσίας
Τάξης, που θα καλυφθούν από τους υπαλλήλους που τέθηκαν σε
διαθεσιμότητα.
Το σχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο, σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ, θα αποτυπωθεί σε υπουργική απόφαση, ενώ, την αξιολόγηση για τη μετακίνηση του προσωπικού θα πραγματοποιήσει τριμελής επιτροπή αποτελούμενη από εκπροσώπους των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών και από το ΑΣΕΠ.
Παράλληλα, στις αρχές του επόμενου χρόνου θα προκηρυχθούν, επιπλέον, περίπου 800 θέσεις, καθώς στο σύνολο των 2.000 υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, όπως προβλέπει η συμφωνία με τους δανειστές της χώρας, περιλαμβάνονται και οι 700 επίορκοι που τέθηκαν σε αυτοδίκαιη αργία.
Το σχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο, σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ, θα αποτυπωθεί σε υπουργική απόφαση, ενώ, την αξιολόγηση για τη μετακίνηση του προσωπικού θα πραγματοποιήσει τριμελής επιτροπή αποτελούμενη από εκπροσώπους των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών και από το ΑΣΕΠ.
Παράλληλα, στις αρχές του επόμενου χρόνου θα προκηρυχθούν, επιπλέον, περίπου 800 θέσεις, καθώς στο σύνολο των 2.000 υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, όπως προβλέπει η συμφωνία με τους δανειστές της χώρας, περιλαμβάνονται και οι 700 επίορκοι που τέθηκαν σε αυτοδίκαιη αργία.
Πηγές του υπουργείου Διοικητικής
Μεταρρύθμισης δεν επιβεβαιώνουν ότι έχουν οριστεί τα κριτήρια για την
κάλυψη των κενών θέσεων που θα καταλάβουν οι υπάλληλοι, οι οποίοι θα
τεθούν σε διαθεσιμότητα.
Πάντως, σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί, στα
κριτήρια θα περιλαμβάνονται, εκτός απρόοπτου, αυτά της εντοπιότητας, της
προτίμησης του υποψηφίου, της οικογενειακής κατάστασης, τα εκπαιδευτικά
προσόντα και η προϋπηρεσία.
Οι ίδιες πηγές πρόσθεσαν ότι το υπουργείο
θα κάνει δεκτά στοιχεία που θα στείλουν διευθύνσεις προσωπικού φορέων
και θα διευκολύνουν τη διαδικασία, παρότι η προθεσμία έχει εκπνεύσει.
aftodioikisi
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.